About Us
私たちは社会で働くみなさんの
労務の専門家集団です
あなたの悩みを解決します
労働者の方
■未払の残業代を請求したい
■未払いになっている賃金がいくらあるのか調べたい
■ペナルティとして給与から多額の控除がある
■不当に解雇をされた
■退職勧奨を受けた
■ハラスメントを受けている
■長時間労働・過重労働で体調を崩した
■休職・復職について会社ともめている
経営者の方
■労働者から未払い賃金を払ってくださいと請求がきた
■今まで出勤簿をちゃんとつけていなかった
■就業規則を作成していなかった
■雇用契約書を結んでいなかった
■ハラスメント防止の指導方法が分からない
■有給休暇の管理ができていなかった
■自社の労務管理は労働基準法が守られているのか知りたい
ひとりで悩まず 職場のトラブルは
特定社会保険労務士が解決します
Policy
JUSTICE × STEP
公平・公正・正義 × 歩み・足跡・手本 ＝ JUSTEP
しかしその一方で、昨今労働相談においてよく目にする、
【労働者側】 【使用者側】 という言葉には違和感を覚えるのです。
法律を守り、真っ当に事業を行っている経営者の方もたくさんいるのと同様に、
弱い立場の労働者の方の主張が必ずしも正当であるとは言えないからです。
JUSTEPは、労働問題はその本質を捉えることが何より重要と考えます。
本質を置き去りにして盲目的に味方になることが、将来的な依頼人の利益、
社会の利益に繋がることは決してないと考えるからです。
今抱えている問題をお伺いします。貴方が労働者であろうと使用者であろうと。
そして目の前の問題のみならず、過去の整理と、未来の生活をより明るくする解決を目指します。
特定社会保険労務士って？
社会保険労務士は、人事労務管理・労働分野の唯一の国家資格者である専門家です。
そして、労働者と使用者の間でトラブルが起きた場合には、社会保険労務士の中でも特別の認定を受けた「特定社会保険労務士」が、トラブルの当事者の言い分を聴くなどしながら、その知見を活かして、「あっせん」という手続により、簡易、迅速、低廉に解決することができます。
そして、労使双方が裁判に必要な時間や費用をムダにかけることなく、迅速に柔軟な解決が図れます。
